• Toda aquella persona que trabaje en consultoría sabe lo que es estar pensando, organizando y planeando actividades y acciones para sus clientes. Sabe de las horas que se trabaja con el equipo midiendo y analizando hasta el detalle más pequeño  para que todo lo que se implementa sea acorde a las necesidades del cliente y se encuentre alineado a los valores de la organización. Toda aquella persona que disfrute tanto de su trabajo como nosotras, empatizará cuando decimos que es difícil encontrar el tiempo para celebrarse a uno mismo, para pausar y disfrutar del equipo. Por eso, y como nos queremos mucho, éste #Díainternacionaldelafelicidad decidimos regalarnos algo que, además de hacernos muy muy felices, esté alineado a los objetivos personales de cada una de nosotras 💟 Así fue como 👩‍🍳 Agus, @pasteleriasaludableav,  llegó a nuestra casa para darnos un hermoso Taller de 🥥 Pastelería Saludable. Nos compartió recetas y tips para hacer de nuestros desayunos, meriendas y postres unos más sanos, nutritivos y bien energéticos 🌟(Claro que todas nos fuimos con ganas de poner manos en la “masa”, bueh, en la avena) Este día nos llevó a reflexionar acerca de la importancia de 👐 cuidarnos como equipo y por eso nos parece un buen momento para recordartelo a vos también. Todo equipo, sea de trabajo o no, está conformado por 🙋personas. Todas esas personas tienen sus propias convicciones, ideas, valores, metas y búsquedas personales que las hacen 💫 únicas. Por ende, todo equipo es un conjunto de personas únicas. Así que, la próxima vez que organices algo para ellos,  asegúrate de preguntar y escuchar lo que tienen para decirte ¡Tu creatividad se saldrá de la vaina! 💡✨
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    Toda aquella persona que trabaje en consultoría sabe lo que es estar pensando, organizando y planeando actividades y acciones para sus clientes. Sabe de las horas que se trabaja con el equipo midiendo y analizando hasta el detalle más pequeño  para que todo lo que se implementa sea acorde a las necesidades del cliente y se encuentre alineado a los valores de la organización. Toda aquella persona que disfrute tanto de su trabajo como nosotras, empatizará cuando decimos que es difícil encontrar el tiempo para celebrarse a uno mismo, para pausar y disfrutar del equipo. Por eso, y como nos queremos mucho, éste #Díainternacionaldelafelicidad decidimos regalarnos algo que, además de hacernos muy muy felices, esté alineado a los objetivos personales de cada una de nosotras 💟 Así fue como 👩‍🍳 Agus, @pasteleriasaludableav,  llegó a nuestra casa para darnos un hermoso Taller de 🥥 Pastelería Saludable. Nos compartió recetas y tips para hacer de nuestros desayunos, meriendas y postres unos más sanos, nutritivos y bien energéticos 🌟(Claro que todas nos fuimos con ganas de poner manos en la “masa”, bueh, en la avena) Este día nos llevó a reflexionar acerca de la importancia de 👐 cuidarnos como equipo y por eso nos parece un buen momento para recordartelo a vos también. Todo equipo, sea de trabajo o no, está conformado por 🙋personas. Todas esas personas tienen sus propias convicciones, ideas, valores, metas y búsquedas personales que las hacen 💫 únicas. Por ende, todo equipo es un conjunto de personas únicas. Así que, la próxima vez que organices algo para ellos,  asegúrate de preguntar y escuchar lo que tienen para decirte ¡Tu creatividad se saldrá de la vaina! 💡✨
  • ¡Hoy se celebra el #DíaInternacionaldelaFelicidad! decretado en 2012 por la ONU con el objetivo de reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos, la importancia de su inclusión en las políticas de gobierno y la necesidad de que se aplique al crecimiento económico un enfoque más inclusivo y equitativo, que promueva el desarrollo sostenible, la erradicación de la pobreza y el bienestar de todos los pueblos. . . Cuando se habla de #felicidad, se la suele percibir como algo muy lejano o difícil de alcanzar. El mismo concepto suena utópico y abstracto, ¿verdad? Pero una de las claves para alcanzarla es justamente reducir ese nivel de abstracción y encontrar aquellas acciones o actividades que te generan bienestar.🤔¿Y cómo empezar? Identificando aquellos momentos en los que sentís emociones positivas y donde las horas pasan sin que te des cuenta...ese instante en el que si te sacaran una foto te encontrarían sonriendo. Te invitamos a que este #Díainternacionaldelafelicidad encuentres aquello que te hace feliz, te conectes con tu verdadero ser y escuches que tiene para decirte. Aquí te dejamos algunos ejemplos de cosas que puedes hacer para alcanzar tu máximo nivel de bienestar: 👐Expresa gratitud a diario 🥛Mira el “el vaso medio lleno” en vez de “medio vacío” 👥Reúnete con personas que te motiven 😮Atrévete a hacer algo desconocido 💟Disfruta de las pequeñas grandes cosas 🎯Comprométete con tus objetivos 😁Encuentra un trabajo que te haga feliz 💪Compite con vos mismo/a 🙏Aprende a perdonar 🏋🏋️‍♀️Ocupate de tu cuerpo 🎁Regálate tiempo
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    ¡Hoy se celebra el #DíaInternacionaldelaFelicidad! decretado en 2012 por la ONU con el objetivo de reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos, la importancia de su inclusión en las políticas de gobierno y la necesidad de que se aplique al crecimiento económico un enfoque más inclusivo y equitativo, que promueva el desarrollo sostenible, la erradicación de la pobreza y el bienestar de todos los pueblos. . . Cuando se habla de #felicidad, se la suele percibir como algo muy lejano o difícil de alcanzar. El mismo concepto suena utópico y abstracto, ¿verdad? Pero una de las claves para alcanzarla es justamente reducir ese nivel de abstracción y encontrar aquellas acciones o actividades que te generan bienestar.🤔¿Y cómo empezar? Identificando aquellos momentos en los que sentís emociones positivas y donde las horas pasan sin que te des cuenta...ese instante en el que si te sacaran una foto te encontrarían sonriendo. Te invitamos a que este #Díainternacionaldelafelicidad encuentres aquello que te hace feliz, te conectes con tu verdadero ser y escuches que tiene para decirte. Aquí te dejamos algunos ejemplos de cosas que puedes hacer para alcanzar tu máximo nivel de bienestar: 👐Expresa gratitud a diario 🥛Mira el “el vaso medio lleno” en vez de “medio vacío” 👥Reúnete con personas que te motiven 😮Atrévete a hacer algo desconocido 💟Disfruta de las pequeñas grandes cosas 🎯Comprométete con tus objetivos 😁Encuentra un trabajo que te haga feliz 💪Compite con vos mismo/a 🙏Aprende a perdonar 🏋🏋️‍♀️Ocupate de tu cuerpo 🎁Regálate tiempo
  • Un motivo para sonreír es… 👐“Empatizar con las personas que me rodean” . La empatía es la capacidad de sentir lo que el otro siente, de comprender sus emociones y pensamientos, sin perder la propia identidad. Implica poder reconocer que existen tantas opiniones y realidades como personas y que para comprender realmente a otro hay que escuchar. La empatía requiere apertura, escucha activa, desarrollar habilidades de comunicación efectiva y por sobre todas las cosas, no juzgar. Desarrollar la empatía nos permite aprender de los otros ya que implica ser más permeables frente a diferentes contextos 🌎 Y frente al mundo pluricultural y diverso en el que vivimos, hoy resulta una habilidad indispensable. Así que ¡a por ella! y a ponerla en práctica. Menciona a esa persona empática que siempre te escucha 👂💟 . . ✏️motivo #078
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    Un motivo para sonreír es… 👐“Empatizar con las personas que me rodean” . La empatía es la capacidad de sentir lo que el otro siente, de comprender sus emociones y pensamientos, sin perder la propia identidad. Implica poder reconocer que existen tantas opiniones y realidades como personas y que para comprender realmente a otro hay que escuchar. La empatía requiere apertura, escucha activa, desarrollar habilidades de comunicación efectiva y por sobre todas las cosas, no juzgar. Desarrollar la empatía nos permite aprender de los otros ya que implica ser más permeables frente a diferentes contextos 🌎 Y frente al mundo pluricultural y diverso en el que vivimos, hoy resulta una habilidad indispensable. Así que ¡a por ella! y a ponerla en práctica. Menciona a esa persona empática que siempre te escucha 👂💟 . . ✏️motivo #078
  • ¿Te diste cuenta que dentro de un mes ya es #pascua? 😯 ¿Tienes pensado qué hacer? ¿Se te hace un lío con los feriados? ¡Que no cunda el pánico! 😌Aquí te dejamos una serie de tips para que brilles en esta Pascua. 📅El día feriado es el Viernes 19 (Es feriado inamovible). 📆El Jueves 18 es día “no laborable”, es decir que, la empresa decide si ese día se trabaja o no. ⏰¡¡Recuerda avisar con tiempo!! así los/las colaboradores/as pueden planificar su fin de semana. 📌Los días “no laborables” no se pagan doble (Toda iniciativa diferente es decisión de la organización). 🎉 Si el Jueves Santo se trabaja, aprovecha y haz algo diferente en tu organización. 🌎 Ten en cuenta la diversidad cultural, religiosa e ideológica de la organización. 🎁Si haces un regalo procura que tenga un sentido y esté alineado a los valores de la organización y del equipo. ♻️Compra los presentes a proveedores locales y de triple impacto 💓Incentiva a tus colaboradores a compartir ese fin de semana con sus seres queridos. 👩🏻‍🍳Comparte un recetario para que cocinen juntos. Como organización es importante que tengamos presente la diversidad cultural, religiosa e ideológica de los diferentes miembros del equipo y las respetemos a partir de los mensajes que damos o las acciones que impulsamos. Más allá de las prácticas culturales de cada colaborador/a incentivalos a que ese fin de semana se reúnan con sus seres queridos a hacer aquellas actividades que no siempre tienen tiempo para hacer. ¡Comparte este mensaje con tus colaboradores e invítalos a celebrar buenos momentos! Si quieres festejar Semana Santa de una manera diferente en tu organización, ¡escribinos! nos encanta pensar ideas creativas💡🎆
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    ¿Te diste cuenta que dentro de un mes ya es #pascua? 😯 ¿Tienes pensado qué hacer? ¿Se te hace un lío con los feriados? ¡Que no cunda el pánico! 😌Aquí te dejamos una serie de tips para que brilles en esta Pascua. 📅El día feriado es el Viernes 19 (Es feriado inamovible). 📆El Jueves 18 es día “no laborable”, es decir que, la empresa decide si ese día se trabaja o no. ⏰¡¡Recuerda avisar con tiempo!! así los/las colaboradores/as pueden planificar su fin de semana. 📌Los días “no laborables” no se pagan doble (Toda iniciativa diferente es decisión de la organización). 🎉 Si el Jueves Santo se trabaja, aprovecha y haz algo diferente en tu organización. 🌎 Ten en cuenta la diversidad cultural, religiosa e ideológica de la organización. 🎁Si haces un regalo procura que tenga un sentido y esté alineado a los valores de la organización y del equipo. ♻️Compra los presentes a proveedores locales y de triple impacto 💓Incentiva a tus colaboradores a compartir ese fin de semana con sus seres queridos. 👩🏻‍🍳Comparte un recetario para que cocinen juntos. Como organización es importante que tengamos presente la diversidad cultural, religiosa e ideológica de los diferentes miembros del equipo y las respetemos a partir de los mensajes que damos o las acciones que impulsamos. Más allá de las prácticas culturales de cada colaborador/a incentivalos a que ese fin de semana se reúnan con sus seres queridos a hacer aquellas actividades que no siempre tienen tiempo para hacer. ¡Comparte este mensaje con tus colaboradores e invítalos a celebrar buenos momentos! Si quieres festejar Semana Santa de una manera diferente en tu organización, ¡escribinos! nos encanta pensar ideas creativas💡🎆
  • Tendencias del mundo laboral que caracterizarán el 2019 👩‍💻Avance constante de la tecnología: Los profesionales de hoy esperan encontrar lugares de trabajo con un alto nivel de sofisticación digital. Las empresas deben ser conscientes de ésta realidad y adaptarse al mundo digital si quieren atraer a los mejores talentos a su organización. 🤹🏼Flexibilidad laboral y “Life Balance”: Existe cada vez más una necesidad de “humanizar el trabajo”, es decir que, las personas le exigen a las empresas más flexibilidad en los horarios, posibilidad de hacer actividades de su vida personal en horario laboral y reducción de las jornadas laborales, entre otras. 📚Desarrollo de carrera personalizado: Los colaboradores buscan desarrollar sus talentos dentro de la organización, por eso, las capacitaciones deberán orientarse a potenciar y fortalecer esas habilidades específicas. 🌎Diversidad e inclusión: Ideas y perspectivas diversas son ingredientes clave de la innovación que ayudan a impulsar una mejor toma de decisiones a nivel grupal y empresarial. 🏢Desarrollo de la marca empleadora: Las personas buscan trabajar en lugares transparentes y auténticos, por eso, las empresas deberán trabajar sobre su comunicación externa para lograr transmitir el ADN de la organización. 📈Evaluaciones de desempeño evolucionadas: Hoy los profesionales valoran aquellos trabajos en los que el método de evaluación está centrando en el crecimiento personal a través del feedback constructivo. 🤖La inteligencia artificial tenderá a convertirse en una categoría de empleo: La tecnología se está convirtiendo cada vez más en una aliada de las personas para hacer de su trabajo uno más productivo, es por ello que, las organizaciones deben empezar a incorporar la tecnología en sus espacios de trabajo. . . ¿Querés trabajar sobre alguno de éstos aspectos en tu organización? 📥 ¡Escribinos! Sabemos cómo ayudarte
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    Tendencias del mundo laboral que caracterizarán el 2019 👩‍💻Avance constante de la tecnología: Los profesionales de hoy esperan encontrar lugares de trabajo con un alto nivel de sofisticación digital. Las empresas deben ser conscientes de ésta realidad y adaptarse al mundo digital si quieren atraer a los mejores talentos a su organización. 🤹🏼Flexibilidad laboral y “Life Balance”: Existe cada vez más una necesidad de “humanizar el trabajo”, es decir que, las personas le exigen a las empresas más flexibilidad en los horarios, posibilidad de hacer actividades de su vida personal en horario laboral y reducción de las jornadas laborales, entre otras. 📚Desarrollo de carrera personalizado: Los colaboradores buscan desarrollar sus talentos dentro de la organización, por eso, las capacitaciones deberán orientarse a potenciar y fortalecer esas habilidades específicas. 🌎Diversidad e inclusión: Ideas y perspectivas diversas son ingredientes clave de la innovación que ayudan a impulsar una mejor toma de decisiones a nivel grupal y empresarial. 🏢Desarrollo de la marca empleadora: Las personas buscan trabajar en lugares transparentes y auténticos, por eso, las empresas deberán trabajar sobre su comunicación externa para lograr transmitir el ADN de la organización. 📈Evaluaciones de desempeño evolucionadas: Hoy los profesionales valoran aquellos trabajos en los que el método de evaluación está centrando en el crecimiento personal a través del feedback constructivo. 🤖La inteligencia artificial tenderá a convertirse en una categoría de empleo: La tecnología se está convirtiendo cada vez más en una aliada de las personas para hacer de su trabajo uno más productivo, es por ello que, las organizaciones deben empezar a incorporar la tecnología en sus espacios de trabajo. . . ¿Querés trabajar sobre alguno de éstos aspectos en tu organización? 📥 ¡Escribinos! Sabemos cómo ayudarte
  • ¿Por qué el Learnability es la competencia del futuro? Se están dando, a nivel global, cambios que están modificando el mundo del empleo por completo, impactando a todas las industrias y rubros. Estamos frente a un cambio de paradigma que demanda actualización, innovación, transformación y adaptación. Es en este contexto, donde aparece el 📚 “Learnability” como aquella capacidad que le permitirá a las personas mantenerse competitivas dentro del mercado laboral. ✨¿Qué es? Es un término que hace alusión a la 🔎 curiosidad y a la predisposición por aprender nuevas habilidades, así como también, a la capacidad de adaptarse a las nuevas demandas que surgen en todos los ámbitos de la vida.  Hoy, saber los aspectos técnicos de un área o poseer un título, ya no es lo único que importa. Toda persona deberá desarrollar otras habilidades vinculadas a las 👥 relaciones interpersonales, al 👐 liderazgo, 💟 inteligencia emocional,  a la facilidad para 🗺️ comprender el contexto; y pensar 💡 soluciones adaptables y creativas si quiere mantenerse competitiva. ✨¿Por qué prestarle atención? Porque la empleabilidad ya no depende tanto de lo que se sabe, sino de lo que se puede aprender. Esto se debe a que los ciclos de aprendizaje son cada vez más cortos y el mundo cada vez más dinámico. Frente a este contexto, sólo tendrán éxito aquellas organizaciones que sean capaces de aprovechar las nuevas oportunidades que se crean y parece que el 📚 “Learnability” será la habilidad más demandada en los puestos de trabajo del mañana. . . . Sabemos que frente al contexto actual resulta difícil pensar a largo plazo, por eso en  @meexperiencias diseñamos un plan de capacitaciones 🏢 In Company para acompañarte en este proceso. ¿Querés saber más? 📲 Escribinos (contamemas@meexperiencias.com)
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    ¿Por qué el Learnability es la competencia del futuro? Se están dando, a nivel global, cambios que están modificando el mundo del empleo por completo, impactando a todas las industrias y rubros. Estamos frente a un cambio de paradigma que demanda actualización, innovación, transformación y adaptación. Es en este contexto, donde aparece el 📚 “Learnability” como aquella capacidad que le permitirá a las personas mantenerse competitivas dentro del mercado laboral. ✨¿Qué es? Es un término que hace alusión a la 🔎 curiosidad y a la predisposición por aprender nuevas habilidades, así como también, a la capacidad de adaptarse a las nuevas demandas que surgen en todos los ámbitos de la vida.  Hoy, saber los aspectos técnicos de un área o poseer un título, ya no es lo único que importa. Toda persona deberá desarrollar otras habilidades vinculadas a las 👥 relaciones interpersonales, al 👐 liderazgo, 💟 inteligencia emocional,  a la facilidad para 🗺️ comprender el contexto; y pensar 💡 soluciones adaptables y creativas si quiere mantenerse competitiva. ✨¿Por qué prestarle atención? Porque la empleabilidad ya no depende tanto de lo que se sabe, sino de lo que se puede aprender. Esto se debe a que los ciclos de aprendizaje son cada vez más cortos y el mundo cada vez más dinámico. Frente a este contexto, sólo tendrán éxito aquellas organizaciones que sean capaces de aprovechar las nuevas oportunidades que se crean y parece que el 📚 “Learnability” será la habilidad más demandada en los puestos de trabajo del mañana. . . . Sabemos que frente al contexto actual resulta difícil pensar a largo plazo, por eso en  @meexperiencias diseñamos un plan de capacitaciones 🏢 In Company para acompañarte en este proceso. ¿Querés saber más? 📲 Escribinos (contamemas@meexperiencias.com)
  • El 📅 8 de marzo de 1908, un suceso trascendental marcó la historia del trabajo y la lucha sindical en el mundo entero: 129 mujeres murieron en un incendio en la fábrica Cotton, de Nueva York, luego de que se declararan en huelga reclamando la reducción de la jornada laboral a 10 horas, un salario igual al que percibían los hombres que hacían las mismas actividades y mejores condiciones de trabajo. Desde ese día y a lo largo de los años, se sucedieron diversos hechos en los cuales las mujeres se agruparon en defensa de sus derechos ✊ frente a una sociedad que marcaba diferencias en función del género. Con el fin de unificar la voz y la lucha de las mujeres alrededor del mundo, el 8 de marzo de 1975, la ONU proclamó el 📰 Día Internacional de la Mujer. Ya han pasado 44 años y sin dudas se han realizado avances significativos vinculados a la igualdad de género, pero aún son muchos los que quedan por alcanzar. ❓¿Por qué debería importarte la igualdad de género? Independientemente del lugar donde vivamos, la igualdad de género es un derecho humano fundamental que requiere la 👥 participación de toda la sociedad en todos los ámbitos. Promoverla es esencial para lograr un mundo pacífico y una sociedad sana: Desde la reducción de la pobreza hasta la promoción de la salud, la educación, la protección y el bienestar de las personas. Si se impulsan acciones que la fomenten, se estará dando lugar al desarrollo de economías sostenibles que beneficiarán a las sociedad y a la humanidad en su conjunto 🌎 Éste #8M, celebramos los avances logrados, pero hacemos hincapié en aquello que aún falta por hacer para lograr la construcción de una sociedad más igualitaria, donde todos y todas tengan las mismas oportunidades de desarrollar su potencial y de contribuir a la sociedad y a la economía de sus países. 📚 Fuente: Organización de las Naciones Unidas (ONU)
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    El 📅 8 de marzo de 1908, un suceso trascendental marcó la historia del trabajo y la lucha sindical en el mundo entero: 129 mujeres murieron en un incendio en la fábrica Cotton, de Nueva York, luego de que se declararan en huelga reclamando la reducción de la jornada laboral a 10 horas, un salario igual al que percibían los hombres que hacían las mismas actividades y mejores condiciones de trabajo. Desde ese día y a lo largo de los años, se sucedieron diversos hechos en los cuales las mujeres se agruparon en defensa de sus derechos ✊ frente a una sociedad que marcaba diferencias en función del género. Con el fin de unificar la voz y la lucha de las mujeres alrededor del mundo, el 8 de marzo de 1975, la ONU proclamó el 📰 Día Internacional de la Mujer. Ya han pasado 44 años y sin dudas se han realizado avances significativos vinculados a la igualdad de género, pero aún son muchos los que quedan por alcanzar. ❓¿Por qué debería importarte la igualdad de género? Independientemente del lugar donde vivamos, la igualdad de género es un derecho humano fundamental que requiere la 👥 participación de toda la sociedad en todos los ámbitos. Promoverla es esencial para lograr un mundo pacífico y una sociedad sana: Desde la reducción de la pobreza hasta la promoción de la salud, la educación, la protección y el bienestar de las personas. Si se impulsan acciones que la fomenten, se estará dando lugar al desarrollo de economías sostenibles que beneficiarán a las sociedad y a la humanidad en su conjunto 🌎 Éste #8M, celebramos los avances logrados, pero hacemos hincapié en aquello que aún falta por hacer para lograr la construcción de una sociedad más igualitaria, donde todos y todas tengan las mismas oportunidades de desarrollar su potencial y de contribuir a la sociedad y a la economía de sus países. 📚 Fuente: Organización de las Naciones Unidas (ONU)
  • ¿Alguna vez pensaste que hay trabajos que son más para hombres que para mujeres? ¿O que hay algunos que son más para mujeres que para hombres? ¿Pensante que hay cosas que las mujeres no podían hacer, simplemente por su condición de género? Se acerca el 📅 Día Internacional de la Mujer y si todavía no sabes que actividad hacer, te contamos que  en @meexperiencias diseñamos la charla “#HayMujeres”, con el objetivo de visibilizar que existen mujeres expertas en todas las áreas  y profesiones, así como también, para demostrar la importancia del compromiso con la diversidad y los beneficios que esto genera en los equipos de trabajo. Como sabemos que este tipo de talleres suelen ser controversiales sino son bien tratados, queremos que sepas que ésta charla es totalmente adaptable a la realidad de tu organización y está dirigida al público en general (independientemente del género). Nuestro propósito es co-crear un espacio para conversar respetando las distintas miradas, observando otras perspectivas, y analizar los mitos, prejuicios y barreras mentales que suelen aparecer cuando hablamos de igualdad de género en el ámbito laboral. . . ¿Qué temáticas tratamos? 👩‍💻Transformación del rol de las mujeres en el trabajo ¿En dónde estamos hoy? 📈Tendencias del empleo femenino: ¿hacia dónde vamos? 🌐Diálogos mundiales sobre la igualdad de género. ¿Qué está pasando en el mundo al respecto? ✔️Ventajas de los ambientes laborales multiculturales que fomentan la integración. ¿Cómo lo podemos hacer? . . ¿Te gustaría llevar ésta charla a tu organización? 👇👇¡Dejanos tu comentario y nos ponemos en contacto!
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    ¿Alguna vez pensaste que hay trabajos que son más para hombres que para mujeres? ¿O que hay algunos que son más para mujeres que para hombres? ¿Pensante que hay cosas que las mujeres no podían hacer, simplemente por su condición de género? Se acerca el 📅 Día Internacional de la Mujer y si todavía no sabes que actividad hacer, te contamos que  en @meexperiencias diseñamos la charla “#HayMujeres”, con el objetivo de visibilizar que existen mujeres expertas en todas las áreas  y profesiones, así como también, para demostrar la importancia del compromiso con la diversidad y los beneficios que esto genera en los equipos de trabajo. Como sabemos que este tipo de talleres suelen ser controversiales sino son bien tratados, queremos que sepas que ésta charla es totalmente adaptable a la realidad de tu organización y está dirigida al público en general (independientemente del género). Nuestro propósito es co-crear un espacio para conversar respetando las distintas miradas, observando otras perspectivas, y analizar los mitos, prejuicios y barreras mentales que suelen aparecer cuando hablamos de igualdad de género en el ámbito laboral. . . ¿Qué temáticas tratamos? 👩‍💻Transformación del rol de las mujeres en el trabajo ¿En dónde estamos hoy? 📈Tendencias del empleo femenino: ¿hacia dónde vamos? 🌐Diálogos mundiales sobre la igualdad de género. ¿Qué está pasando en el mundo al respecto? ✔️Ventajas de los ambientes laborales multiculturales que fomentan la integración. ¿Cómo lo podemos hacer? . . ¿Te gustaría llevar ésta charla a tu organización? 👇👇¡Dejanos tu comentario y nos ponemos en contacto!
  • Se acerca el 📅Día Internacional de la Mujer y es un excelente momento para que, como organización, nos tomemos un tiempo para reflexionar y pensar: ¿Qué estamos haciendo para aumentar la igualdad de género entre los colaboradores? ¿Qué tipo de mensajes estamos transmitiendo? ¿Están acaso alineados con los valores que queremos impulsar desde la organización? Todas nuestras acciones 💬 comunican, todo lo que hacemos emite un mensaje y como organización debemos tener esto muy presente. ¿Por qué? Porque estamos trabajando con personas y para personas; y cada una de ellas es única. Como organizaciones tenemos la posibilidad de construir sociedades más igualitarias desde las acciones y políticas que impulsamos, así como también, desde los mensajes que damos. Por eso éste 📅 #8demarzo , te invitamos a que tomes conciencia de la importancia de impulsar la diversidad al interior de los equipos de trabajo . . ¿Qué puedes hacer? Te dejamos algunos tips: 🙋 Dar el ejemplo: Emprende acciones y comunica mensajes concientizadores ⚖️Fomenta las relaciones equitativas: Pon el foco en las competencias laborales de los colaboradores y no en su condición de género 😢¡Si querés llorar, llorá! Haz de tu empresa un espacio seguro donde los colaboradores no sientan miedo a expresarse. 🛑Dile no a cualquier burla sexista, comentario peyorativo o que refuerce roles estereotipados de género. 💪Empodera a tu organización: Educa y capacita a los colaboradores en materia de derechos humanos. 📏Iguala las condiciones: Establece las mismas condiciones y licencias para toda la empresa. 👂Escucha: Pregúntales a tus colaboradores si se sienten representados, respetados y en igualdad de condiciones. . . ¿Estás un poco perdido o no sabes cómo empezar? ¡Escribinos!
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    Se acerca el 📅Día Internacional de la Mujer y es un excelente momento para que, como organización, nos tomemos un tiempo para reflexionar y pensar: ¿Qué estamos haciendo para aumentar la igualdad de género entre los colaboradores? ¿Qué tipo de mensajes estamos transmitiendo? ¿Están acaso alineados con los valores que queremos impulsar desde la organización? Todas nuestras acciones 💬 comunican, todo lo que hacemos emite un mensaje y como organización debemos tener esto muy presente. ¿Por qué? Porque estamos trabajando con personas y para personas; y cada una de ellas es única. Como organizaciones tenemos la posibilidad de construir sociedades más igualitarias desde las acciones y políticas que impulsamos, así como también, desde los mensajes que damos. Por eso éste 📅 #8demarzo , te invitamos a que tomes conciencia de la importancia de impulsar la diversidad al interior de los equipos de trabajo . . ¿Qué puedes hacer? Te dejamos algunos tips: 🙋 Dar el ejemplo: Emprende acciones y comunica mensajes concientizadores ⚖️Fomenta las relaciones equitativas: Pon el foco en las competencias laborales de los colaboradores y no en su condición de género 😢¡Si querés llorar, llorá! Haz de tu empresa un espacio seguro donde los colaboradores no sientan miedo a expresarse. 🛑Dile no a cualquier burla sexista, comentario peyorativo o que refuerce roles estereotipados de género. 💪Empodera a tu organización: Educa y capacita a los colaboradores en materia de derechos humanos. 📏Iguala las condiciones: Establece las mismas condiciones y licencias para toda la empresa. 👂Escucha: Pregúntales a tus colaboradores si se sienten representados, respetados y en igualdad de condiciones. . . ¿Estás un poco perdido o no sabes cómo empezar? ¡Escribinos!